本报讯　为探索创新人才顺畅流动机制，突破体制壁垒和身份障碍，我市制订实施《中山市镇区基层适用人才储备计划》并建立起“人才池”。9月份，30名首批进入“人才池”的市内国有企业、事业单位的高层次人才将到镇区挂职。昨日，市委组织部、市人才办、市人社局组织召开镇区基层适用人才挂职动员会，市委常委、组织部部长雷彪寄语挂职人才要珍惜机遇、提升素质，各镇区及相关单位要为人才提供良好的工作和创新环境。
　　近年来，我市各镇区经济社会发展很快，对人才的需求量也越来越大，虽然各镇区通过相关渠道招录取了一定数量的人才，但高素质人才不足的问题也日益突出，并且已经成为制约未来进一步加快发展的瓶颈因素。另外，很多熟悉情况、善于做基层工作的人员，由于专业、机遇等原因，未能投身镇区经济社会建设。为满足镇区对高素质人才的需求，市委组织部、市人才办、市人社局研究制订《中山市镇区基层适用人才储备计划》，建立“人才池”，力争用3年左右的时间，在我市国有企业、事业单位中选拔约100名高层次人才到镇区挂职锻炼，引导人才在企事业单位和镇区之间顺畅流动，逐步优化镇区人才队伍结构和整体素质。
　　今年5月以来，通过多渠道宣传发动，共有134名具有硕士研究生以上学历或副高级以上专业技术职称，市（镇）属国有企业中层副职以上或事业单位副科级以上的人才申请进入 “人才池”。经过资格审核、镇区初选、人才测评、人才见面会、镇区复选等环节的重重筛选，30名人才成为首批进入“人才池”对象。在综合考虑镇区需求、人才专业特长等因素的基础上，主要安排他们到镇区宣传、教育、住建、农业、卫计等部门挂任中层副职。