党的十八大以来，习近平总书记十分重视干部队伍建设，强调领导干部要始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。刘云山同志在中央党校2015年春季学期开学典礼上的讲话中提出，忠诚、干净、担当是领导干部的核心素养，必须永葆对党忠诚的政治品格，坚守个人干净的为官底线，强化敢于担当的责任意识。市委十三届八次全会号召全市上下 “坚定不移实施创新驱动发展战略，凝心聚力推动新一轮大发展”，能否有作为出成效，党政领导干部敢于担当十分关键。
　　敢于担当就是要敢于担责任，在其位、谋其政、负其责。现在，随着“八项规定’、整治“四风”的深入推进，有些领导干部发出“为官不易”的感叹。其实，“为官不易”是正常的，做官容易了、轻松了反而不正常。前不久，市纪委、市委组织部等部门开展调研，发现个别单位和领导干部存在着服务大局打折扣、改革创新难推动、苦差难事不愿碰、服务群众不上心、管理队伍怕碰硬等问题，这些都是不愿担当、不敢担当、不能担当的典型表现。
　　上周召开的市委十三届八次全会，审议通过了 《中山市党政领导干部不作为不担当专项整治工作方案》（以下简称《方案》）。《方案》以正向激励和推动创新驱动为目的，以提醒教育和预警预防为主要手段，通过全面开展对领导干部不作为不担当行为的专项整治，逐步建立健全制度，形成以正向激励为主、促进干部积极干事的长效机制。《方案》明确提出，对落实上级决策不力、重大工作不能按时保质完成、不认真履行岗位职责、疏于管理等十种情形，情节严重影响较大危害较大的，要随即发现随即整治。
　　肩扛千斤，谓之责；背负万石，谓之任。责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，一时一刻都能见责任、见担当。市委全会吹响了全面实施创新驱动发展战略、奋力推进国家创新型城市建设的总号角，确立了创新驱动发展的核心战略地位。面对市委全会的安排部署，是勇于实践、大胆创新，还是畏惧风险、墨守成规？是创先争优、争创一流，还是甘于平庸、甘居人后？是面对困难冲锋陷阵、靠前指挥，还是推脱躲闪、消极应付？是严细深实、一抓到底，还是粗枝大叶，敷衍塞责？责任和担当，就体现在对这些“选择题”的解答中。只有敢担当，才能视责任重于泰山，把市委的部署、本职的责任、群众的期盼放在心上，挑在肩上，日夜谋之，全力行之，“思其始而成其终”，才能遇到矛盾不上交，遇到问题不回避，遇到困难不退缩，尽心尽力，尽职尽责，出色完成工作任务。
　　敢于担当才会锐意向前，真抓实干，敢于担当才能创新驱动，实现新一轮大发展。古语云：“智者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”敢担当者，必然是眼界开阔的智者，为民立命的仁者，意志坚定的勇者。
　　今年下半年各项目标任务艰巨，如何变压力为动力，化危机为契机，化挑战为机遇，关键还是看我们有没有担当精神。各级领导干部一定要牢记为人民服务的宗旨，敢于冒风险、敢于破难题，集中力量、坚决啃下全面深化改革的“硬骨头”，大力推动中山新一轮发展，决不能做庸懒官、太平官。