“二孩政策放开,但我高兴不起来”
中山代表团聚焦热点民生,多位代表为优生优教建言
发布时间:
2016年01月27日 来源:
中山日报 作者:本报记者 郭锦润
“放开二孩政策我在全国人大提了5年,现在终于实现了,但我高兴不起来。”在昨日的省人代会中山团讨论中,列席会议的全国人大代表贺优琳充满忧虑地说。
让贺优琳忧心的不是生育,而是教育问题。“关键是生了以后怎么办。”他表示,最重要的学前教育,恰恰被我们所忽略。孩子的教育成为家庭的负担,很多家庭对生二孩望而却步。
据有关统计,单独二孩政策放开后,去年全国人口不仅没增长,反而下降了32万人;而千呼万唤始出来的全面二孩政策,也不如想象中反应强烈,明确表示愿意生二孩的人还不到50%。
“0-3岁是大脑发育最佳时期,3-6岁是接受能力最强的时期。”贺优琳说,学前教育往往决定了人的一生。但我们大部分都是一般的、低端的、民办的幼儿园,很少真正意义上的公办幼儿园。“靠孩子的钱养老师、养幼儿园。幼儿园老师月工资才两三千块钱,自己都满腹牢骚,怎么会有感情去教育好孩子?”
贺优琳建议,国家应尽快实现以政府行为为主体的幼儿园配置,公办幼儿园占比要达到80%,少量高端的作为辅助。“我刚刚看到陕西省‘十三五’规划,提出实施13年免费教育,即从学前1年、小学初中9年和高中3年实施免费。我希望广东也有这个魄力,把学前教育实行免费,做不到全免能不能免一半。”贺优琳表示,他将在今年的全国两会期间,就学前教育和财税改革等问题继续呼吁。
“在全面二孩政策的执行过程中,所配套的政策更为人们所关注。”省人大代表蔡雁梅同样认为,加强学前教育是一个很重要的政策衔接。
蔡雁梅说,省政府工作报告提出,建设以公办园和普惠性民办园为主体的学前教育服务网络,充分反映了省委、省政府对这一问题的重视。但同时,受行业福利、待遇等因素影响,我省的幼师素质还有很大的提升空间,也成为制约学前教育发展的关键问题。“建议省政府加大对学前教育工作的监督,着力提高幼师待遇,促进幼儿教师素质的提升。”
省人大代表杨喜表示,除了对家庭的影响以外,对于企业而言,二孩政策也意味着高额的成本压力。由于妇女从怀孕到上班要6个月到1年的时间,单位需要负担高额的成本,包括员工生育假期、工资保险,新人招聘培训等,这些对企业来说都是比较沉重的负担。“而且大家普遍觉得,养育二孩后,妇女在工作上可能没法那么尽心尽力。诸多因素叠加,造成了对女性就业的更大歧视。”
杨喜说,许多职业女性出于以上顾虑,在是否生育二孩问题上也会很犹豫。因此,希望政府加强研究,通过适当减免税收,或对女性职工生育实行补贴等方式,减少二孩政策对企业的影响,营造良性循环的二孩生养环境。
让贺优琳忧心的不是生育,而是教育问题。“关键是生了以后怎么办。”他表示,最重要的学前教育,恰恰被我们所忽略。孩子的教育成为家庭的负担,很多家庭对生二孩望而却步。
据有关统计,单独二孩政策放开后,去年全国人口不仅没增长,反而下降了32万人;而千呼万唤始出来的全面二孩政策,也不如想象中反应强烈,明确表示愿意生二孩的人还不到50%。
“0-3岁是大脑发育最佳时期,3-6岁是接受能力最强的时期。”贺优琳说,学前教育往往决定了人的一生。但我们大部分都是一般的、低端的、民办的幼儿园,很少真正意义上的公办幼儿园。“靠孩子的钱养老师、养幼儿园。幼儿园老师月工资才两三千块钱,自己都满腹牢骚,怎么会有感情去教育好孩子?”
贺优琳建议,国家应尽快实现以政府行为为主体的幼儿园配置,公办幼儿园占比要达到80%,少量高端的作为辅助。“我刚刚看到陕西省‘十三五’规划,提出实施13年免费教育,即从学前1年、小学初中9年和高中3年实施免费。我希望广东也有这个魄力,把学前教育实行免费,做不到全免能不能免一半。”贺优琳表示,他将在今年的全国两会期间,就学前教育和财税改革等问题继续呼吁。
“在全面二孩政策的执行过程中,所配套的政策更为人们所关注。”省人大代表蔡雁梅同样认为,加强学前教育是一个很重要的政策衔接。
蔡雁梅说,省政府工作报告提出,建设以公办园和普惠性民办园为主体的学前教育服务网络,充分反映了省委、省政府对这一问题的重视。但同时,受行业福利、待遇等因素影响,我省的幼师素质还有很大的提升空间,也成为制约学前教育发展的关键问题。“建议省政府加大对学前教育工作的监督,着力提高幼师待遇,促进幼儿教师素质的提升。”
省人大代表杨喜表示,除了对家庭的影响以外,对于企业而言,二孩政策也意味着高额的成本压力。由于妇女从怀孕到上班要6个月到1年的时间,单位需要负担高额的成本,包括员工生育假期、工资保险,新人招聘培训等,这些对企业来说都是比较沉重的负担。“而且大家普遍觉得,养育二孩后,妇女在工作上可能没法那么尽心尽力。诸多因素叠加,造成了对女性就业的更大歧视。”
杨喜说,许多职业女性出于以上顾虑,在是否生育二孩问题上也会很犹豫。因此,希望政府加强研究,通过适当减免税收,或对女性职工生育实行补贴等方式,减少二孩政策对企业的影响,营造良性循环的二孩生养环境。