一座城市能否成为人才高地，不仅要看人才数量和质量，更要看人才创新创造创业的生态环境。今年以来，我市以“优化人才生态”为主题，大力推动人才生态系统建设，实现人才发展与产业需求对接、人才集聚与产业平台对接、人才服务与产业升级对接，努力形成人才引领创新、创新驱动发展的生动局面，为我市实现“四个定位”中之“打造世界级现代装备制造业基地、区域科技创新研发中心”夯实基础。
　　■人才政策贴近产业发展需求
　　我市在全国率先实施 “三个待遇一样”的特色人才政策体系，即:引进人才与本地人才待遇一样，体制外人才与体制内人才待遇一样，市属人才与央属、省属人才待遇一样。所有人才公平地享受一视同仁的待遇和服务，使各类人才脱颖而出、各种创新要素高度集聚、各方创业活力充分激发。及时完善企业人才评价激励机制，出台《企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》，改变以往“重学历、重职称”的传统评价方式，实行企业高层次人才认定与评定相结合，以科研创新能力、业绩贡献情况和行业社会评价为主构建指标体系。
　　■营造人才创新创业生态
　　我市在全省率先提出 “优化人才生态”理念，利用今年“中山人才节”，高规格举办了“人才创新创业生态高峰论坛”。并马上将理论付诸实践，大刀阔斧推进人才生态园建设。目前，中山市人才创新创业生态园网站已上线开通。该网站通过“互联网+”融合人才、技术、项目、资金和产业，促进各种资源要素线上、线下实时匹配对接，营造适宜人才创新创业的良好生态。实体生态园以东区众创金融街主园区为中心，以留学人员创业园、大学生创业孵化基地、大学生农业创业孵化基地、全市各民办创业孵化基地为基础，建设人才创新创业线下孵化平台。
　　■实现人才分类服务
　　我市不断加强人才发展领域的实践调研和理论研究，去年形成了《中山市人才工作专项调研情况报告》。并以此为基础，全面梳理我市现行人才政策，围绕人才政策与国际接轨、与市场接轨、与人才创新创业接轨、与人才成长规律接轨、与用人单位自主权接轨的要求，该废止的废止，该保留的保留，该修订的修订，确保有效管用、重点突出。
　　此外，我市实现了人才分类服务，按本地区经济社会发展需求，把人才分为领军人才、中高层次人才、高技能人才，实行分类引进、分层服务；突破人才流动障碍，打破阻碍人才流动的制度壁垒；创新工作模式，建立“人才+”新机制，将“人才+重点区域”、“人才+项目”、“人才+招商”、“人才+平台”有效融合。