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政协委员魏亚敏:加大人才房供给,吸引人才留在中山

发布时间: 2021年02月04日   来源: 中山日报   作者:徐世球  

在粤港澳融合发展背景下,与周边城市相比,中山的人才队伍规模和创新人才仍有较大提升空间,中山人才数量质量还不能适应高质量发展需要。中山两会期间,市政协委员魏亚敏带来了《关于加大我市人才房供给,构建人才沃土的建议》。

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魏亚敏说,近年来,受深圳、广州等周边城市的虹吸效应,人才流失现象偶有发生。如何“吸引人才,用好人才,留住人才”,一直是市委市政府重点关注的问题。据了解,近期中山出台人才新政24条,对原有人才政策进一步完善,但人才吸引力仍显不够。就人才房供应情况来看,珠海未来5年将筹建不少于3万套人才住房或共有产权房;东莞到2020年,新增人才住房8.7万套;深圳“十三五”期间人才住房将不少于30万套,提出各类人才都有份,符合要求就能住。中山提出人才房建设目标为5000套,与周边城市相比力度明显不足。

随着中山市房价不断攀升,居住成本不断提升,企业引进和留住人才压力与日俱增,让来中山的就业创业青年快速安“家”,成为企业老总和来中山就业创业人才格外关心的问题。

她建议,第一,从大局和长远着手,科学谋划中山市人才安居工作。统筹社会资源,通过政府和市场手段有效结合,完善人才安居支持政策,不断加大人才房供应力度,提升人才房覆盖面。加大人才住房的建设力度,通过用地供应、配套建设、集中新建、城市更新、盘活存量房源等方式多渠道筹集建设人才住房。第二,合理确定人才住房建设标准。满足人才的多样化住房需求,人才住房的提供方式可以租赁,也可以购买;人才房供给的面积可以是一房、两房或三房。第三、建立公开透明、公平公正人才住房分配方案,完善人才房循环“退出”机制,实现可持续发展。