根据第六次全国人口普查的数据，目前中山312万常住人口中，外来人口占165万，超过本地户籍人口。两会期间，作为政协委员的民营企业家郭景松提交建议称，从中山市2014 年春节后各企业开工的情况看，各企业员工复工率不足85%，建议加大外来工入户力度，开放购房入户，增加积分入户名额，以吸引更多的外来务工人员扎根中山。
　　■企业复工率低，民企盼吸引外来人才
　　郭景松是中山市南头镇松德包装的经营者，今年过完年后，他发现不少民企包括自己的企业在内都出现了缺工难题。“我看新闻报道，中山节后企业缺工约有6万人。根据我观察到的情况，各企业员工复工率不足85%。大部分企业往年在正月初八都已开工，而今年大部分企业到元宵节还因为员工未到位不能正常开工。而这些对一些传统的行业如机械加工制造、高端装备制造来说影响尤为严重。”在昨日的分组讨论上，他发言指出，这种情况说明中山的人口红利已经失去，足以影响到本地经济的发展。
　　“外来务工人员在中山经济中起到了至关重要的作用，可是他们想要落户中山仍然不容易。”围绕这一问题，郭景松展开了深入调研。他介绍说，据中山市流动人口信息网公布，中山市实施积分制入户政策六年来，共给予10765名流动人员积分入户资格，包括随迁、预计将解决3万余名流动人员的入户问题。每年积分入户的人数只占外来人口的0.26%。这让一些有意入户中山的外来务工者望而却步，甚至转而入户其他地方，造成劳动人口流失。
　　■增加入户指标，抢夺劳动力资源
　　“目前的积分入户条件，对技能型骨干员工的入户倾斜不够。”郭景松指出，对企业技能型骨干员工、产业工人来说，要想达到这些条件非常不易。他们虽然学历不高，但是拥有一技之长，是企业发展的中流砥柱。这种骨干在企业里往往占了很大的比例，远远高出高端人才的比例。如果这些外来务工者能够通过入户的方式留在中山，那他们将会有更好的稳定性，更好地服务于中山的经济建设。
　　针对这些问题，郭景松提出了《加大外来工入户力度，争抢劳动力红利》的建议，提出放宽入户条件，实施购房入户、积分入户、高端人才引进入户、企业推荐入户、毕业生协议入户等多种入户方式，吸引外地人力资源，抢夺更多的劳动力资源进驻中山。郭景松表示，如果外来人口中每年有5%的人能够通过购房入户、人才引进入户、积分入户等多种方式入户中山，将为中山提供稳定的人力资源。如果持续5年能够维持在这个比例的话，中山的劳动力缺乏现状将大大得到缓解，最重要的是为以后提供持续、稳定的劳动力红利资源。