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留住人才关键在于建立创新平台创新制度

发布时间:2013年05月20日  来源:中山日报  作者:吴森林 钟祖彦 
  科技是第一生产力,社会的发展离不开科技创新,而人才是科技创新的基本。作为十一届市政协委员、完美(中国)有限公司研发负责人、市优秀专家、拔尖人才李晨悦认为,一个城市是否重视人才以及是否出台留住人才、促进人才安居乐业政策,对这个城市的发展将起到关键作用。
  李晨悦加盟完美(中国)有限公司后,专门负责该公司的研发领域工作,他对中山一直以来高度重视人才工作深有体会。他说,中山市是一个地理区位优势明显、经济基础良好、环境优美友好、适合人才发展的城市,特别是近年来,很多各个领域的专家特别是高端人才都选择在中山工作生活,为中山的经济社会发展提供了长期的智力保障,更为中山率先加快转型升级、建设幸福和美城市打下坚实基础。
  “这与市政府的重科技重人才战略规划息息相关。”李晨悦分析,纵观近年来中山市先后出台的系列人才政策措施,从《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》的发布及紧缺适用人才 “一站式”服务、海外高层次人才创业“五个100”优惠政策、新设立院士工作站、新设立博士后工作站(创新实践基地)企业及为入站博士后提供政策资金扶持、设立“创新型科技人才突出贡献奖”和“爱才重才奖”,到今年的“3·28”中山招商引资·招才引智洽谈会,无不体现了市委市政府在优秀人才引进方面的明确目的与坚定决心,为企业抛砖引玉,创造了更多的发展机会,同时也为海内外各高层次人才提供了较为全面的创业创新环境。
  据了解,目前,省、市政府均提出将重点支持和鼓励骨干企业增强实力壮大规模,重点培育一批具有核心竞争力的100亿、500亿、1000亿经营规模的企业。要实现这一发展目标,李晨悦认为,关键在于企业创新能力的提高,因为只有创新才能有所发展。他说,创新的关键在于高素质人才的培养、引进,只有发挥人才的作用才能实现创新,而发挥人才的作用重点是留住人才,留住人才的关键又在于创新平台的建设及鼓励创新制度的建立,只有好的创业环境与政策才能吸引人才安家落户。人才作为未来中山发展的关键,李晨悦认为,市委市政府目前已经提供了非常好的创新创业环境,相信中山的人才强市战略能深度推进,“五年后的伟人故里,中山必将成为海内外创新人才创业、工作的乐园,一大批高成长性的企业也有望相继涌现,率先加快转型升级、建设幸福和美中山目标一定能够实现。”李晨悦对中山的发展前景充满信心。