学生就业难的问题由来已久，但近几年尤甚。“两会”期间，中国女企业家协会副会长、金利来（中国）公司前总经理罗活活，中国南方人才市场党委书记、广州人力资源管理学会会长盛南方，广州昊源集团董事长莫道明，深圳海雅集团董事长涂辉龙等省人大代表和政协委员等代表、委员在分组讨论时分析了造成的原因，并提出破解大学生就业难，需要政府、企业、家庭、个人“四管齐下”一起来努力。
　　办法一：政企共搭创业平台。“我所在企业原意试点搭建大学生创业平台，并愿意接受监督。”莫道明表示，在当前大学生就业难的大背景下，学校和政府应该给创业的学生更多实操性的指导。他建议由政府扶持企业创建大学生创业平台，对有创业意向的大学生进行有针对性的免费培训，然后指导其写出创业的商业计划书，交由审评专家组进行评议指导，对有发展前途的商业计划书提供创业帮助。
　　办法二：政府购买岗位助就业。政府要给企业减负，同时对企业大力招聘毕业生给予社会保险等方面的补贴，提高企业招收应届大学毕业生的积极性。政府还要创造或购买一些岗位，向农村、基层派出毕业生，并给予特殊津贴。企业尤其是私营及个体企业、股份制企业、三资企业，每招１名应届大学毕业生且签订劳动合同期限１年以上的，当年给予企业税收返还奖励或用工的“五险”补贴，并由税务部门或社会劳动保障部门加强检查监督。
　　办法三：推广准就业见习制度。许多用人单位普遍反映，高校毕业生还都是“半成品”，需要花大量的人力和财力来培养，不少企业都不愿意支出这部分成本。可推广准就业见习制度。大力开展就业前上岗培训,对未就业的高校毕业生实行一次性的免费培训，由地方财政对培训机构进行补贴，这一做法可以参照劳动部门的职业技能培训方法实行。
　　办法四：落实毕业生失业保险。对暂时未落实工作单位的高校毕业生给予失业救济和失业保险制度，让其渡过困难期。
　　办法五：改变育人模式。高校必须改变“学术型”培养模式，加强就业教育、技能教育，教会学生如何适应社会、如何生存，使得学生对于自己能够准确定位，愿意从事一些基础性工作，从而解决“有业不就”的局面。鼓励学生到祖国最需要的农村基层去。
　　办法六：将创业教育纳入高校教学体系，鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。
　　办法七：提升高校和社会就业服务。通过各类人才招聘会推动就业。
　　办法八：转变就业择业观念。毕业生和家长都不要回避困难，更不要挑肥拣瘦。
　　莫道明、张斌等代表、委员在分组讨论时说，政府努力发展经济，提供更多就业岗位是促进就业问题解决的一个方面，这是“授人以渔”；另一方面，高校要改变传统的重理论轻实践的教学方式，提高毕业生就业竞争力，政府还应建立就业、创业的助业培训渠道和机制，并通过小额贷款、税收优惠、项目引导等多种方式，为包括大学生在内的群众创业创造良好的社会环境，以创业促进就业。只要个人不放弃，社会不抛弃，大学生就业就会路在脚下，而且越走越宽阔。