在粤港澳融合发展背景下，与周边城市相比，中山的人才队伍规模和创新人才仍有较大提升空间，中山人才数量质量还不能适应高质量发展需要。中山两会期间，市政协委员魏亚敏带来了《关于加大我市人才房供给，构建人才沃土的建议》。

魏亚敏说，近年来，受深圳、广州等周边城市的虹吸效应，人才流失现象偶有发生。如何“吸引人才，用好人才，留住人才”，一直是市委市政府重点关注的问题。据了解，近期中山出台人才新政24条，对原有人才政策进一步完善，但人才吸引力仍显不够。就人才房供应情况来看，珠海未来5年将筹建不少于3万套人才住房或共有产权房；东莞到2020年，新增人才住房8.7万套；深圳“十三五”期间人才住房将不少于30万套，提出各类人才都有份，符合要求就能住。中山提出人才房建设目标为5000套，与周边城市相比力度明显不足。

随着中山市房价不断攀升，居住成本不断提升，企业引进和留住人才压力与日俱增，让来中山的就业创业青年快速安“家”，成为企业老总和来中山就业创业人才格外关心的问题。

她建议，第一，从大局和长远着手，科学谋划中山市人才安居工作。统筹社会资源，通过政府和市场手段有效结合，完善人才安居支持政策，不断加大人才房供应力度，提升人才房覆盖面。加大人才住房的建设力度，通过用地供应、配套建设、集中新建、城市更新、盘活存量房源等方式多渠道筹集建设人才住房。第二，合理确定人才住房建设标准。满足人才的多样化住房需求，人才住房的提供方式可以租赁，也可以购买；人才房供给的面积可以是一房、两房或三房。第三、建立公开透明、公平公正人才住房分配方案，完善人才房循环“退出”机制，实现可持续发展。