在前面的系列言论中，我们说到要增强信心、保持定力，这两者与敢于担当、勇于作为是辩证统一的关系。增强信心，不等于“老子天下第一”、不需要比学赶超；保持定力，不等于“敌军围困万千重，我自岿然不动”，妄图用老办法解决新问题。必须意识到：这是逆水行舟、不进则退、慢进也退的时代，是呼唤担当、比拼作为的时代。唯有敢于担当、勇于作为，才能引领中山在科学发展大道上行稳致远。
　　大家都听说过“击鼓传花”的游戏。基本规则是游戏参与者在鼓声中顺次传花，鼓声停止时，花传到谁手上，谁就要受“惩罚”。因此，每个人都想方设法，尽快把“烫手山芋”扔给后面的人。用这个例子来形容从政的庸、懒、怕，真是恰如其分。这是担当和作为的悖反面，决不是我们所要的政治生态。
　　为什么要强调担当和作为？当前，中山正处于经济新常态的窗口期、转型升级的攻坚期、深化改革的深水区，在挑战与机遇面前，“击鼓传花”不仅会深化矛盾、增加困难，还会痛失战机、贻误发展。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。要知道，不管问题大小，终归事要解决，且早一天解决有早一天的好处。拖着挂着碌碌无为，最终整个人生价值，将随着问题的故纸堆，为历史所湮灭。而从另一个角度来看，当前宽容失误、允许试错的氛围，最是干事创业的好时机。所谓“顺境逆境看胸襟，大事难事看担当”，愿每个领导干部都用无私奉献的精神、大无畏的拼搏精神去传棒接力，跑好自己这一棒。
　　怎样才算是敢于担当、勇于作为？简而言之就是在其位谋其政，遇到困难不推不躲，能够想办法并付诸实践。市委强调，要树立正确用人导向，大力选拔敢于担当的好干部，优先选拔任用那些面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部。这 “四个面对”，就是敢于担当、勇于作为的标准。必须看到，中山素有坚定可靠、善做善成的干部基础，否则难有今日的发展成就；但随着发展面临的制约变大，浮现的困难增多，面对周边一触即发的激烈竞争态势，有的干部似乎少了那么一点闯劲和拼劲。“沧海横流，方显英雄本色”，当前最要紧的就是振奋精神、投袂而起，把憋着的劲都释放出来，在应对困难、解决困难中检验成色。
　　担当是领导干部的脊梁，作为是领导干部的底气。今年市两会上，市委书记薛晓峰在闭幕讲话中强调“必须锻铸与弘扬敢于担当、锐意进取的工作作风”，市长陈良贤在《政府工作报告》中强调“用实事求是、勇于担当的精神解决历史遗留问题”。这些论述，各级领导干部都必须牢记在心、躬行践履。让我们挺直脊梁、鼓足底气，用担当和作为续写中山的新篇章！